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Indemnité de rupture conventionnelle : comment effectuer un calcul juste ?

Pour bénéficier d’une indemnité intéressante après la fin d’un CDI, il faut opter pour une rupture conventionnelle. Ce serait plus facile d’entamer une procédure de fin de contrat à durée indéterminée. Cela évitera une perte de temps, tant pour l’employeur que pour le salarié. Ce dernier aura une indemnité intéressante qu’il pourra calculer facilement.

Le calcul de l’indemnité est simple, vous avez ainsi quelques renseignements à inscrire, en un seul clic, vous aurez le résultat.

L’accord s’effectue à base d’une rupture conventionnelle pour prétendre à des avantages comme l’indemnité.

L’ indemnite de rupture conventionnelle ainsi calculée, vous renseignera sur le montant dont vous bénéficierez.

L’objectif d’une rupture conventionnelle et ses avantages !

Le but ainsi souhaité est de mettre fin au CDI à l’amiable, dans l’intérêt des deux parties. L’un pourra avoir ses droits et l’autre pourra simplifier sa procédure.

  • La salarié bénéficiera de l’indemnité en question et d’une allocation chômage.
  • L’employeur évitera la convocation du prud’hommes et procédera au remplacement de son salarié.

La rupture conventionnelle est certainement le meilleur accord que les deux parties puissent trouver .

Choisir la rupture conventionnelle, c’est parvenir à s’entendre convenablement et dans les meilleures conditions.

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